Уведомление Налоговой О Приеме Иностранного Гражданина 2014: full version free software download10/30/2016 Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя. В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group. Организации, планирующие принимать на работу иностранных граждан, не всегда знают, с какими вопросами и сложностями им предстоит столкнуться не только в период оформления разрешительной документации, но и уже после приёма на работу иностранцев. Один из таких вопросов связан с порядком уведомления государственных органов о трудовых отношениях с иностранными работниками. Рассмотрим более подробно то, о каких фактах, какие государственные органы и в какой срок необходимо уведомлять. При приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу России, службу занятости и Федеральную налоговую службу России. Работодатель уведомляет следующие государственные органы в зависимости от статуса иностранного работника: 1. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин. Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство. Общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, не распространяется на постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1. Что говорит закон о приёме на работу иностранного гражданина? В 2014 году можно говорить о таких профессиях, попавших в этот список: Артисты балета. Бланк уведомления для налоговой о приёме иностранца на работу. Федерального закона от 2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин. При приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу России, службу занятости и Федеральную налоговую службу России. В отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую. 29 мая 2014 года Республика Беларусь, Республика Казахстан и.
Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание. С 3. 1 декабря 2. Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1. Федерального закона от 2. Поэтому работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой- либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин. Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Таким образом, временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан можно разделить на две подгруппы: а) прибывших на основании визы; б) прибывших в порядке, не требующем получения визы. А. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший на основании визы. Ранее обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России и Федеральную налоговую службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора была предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 1. Однако с 1 ноября 2. Постановления Правительства РФ от 1. При этом какой- либо иной нормативно- правовой акт, устанавливающий такую обязанность, принят не был. Таким образом, на сегодня не установлена обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, прибывшим на основании визы. Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать также исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешение на работу для иностранного гражданина, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу. Также ни одним нормативно- правовым актом не установлена обязанность уведомлять и службу занятости о приёме на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы. Однако работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 1. Российской Федерации нового трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу России в течение 1. Такой порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 1. Федерального закона от 2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы. Работодатель, привлекающий и использующий в трудовой деятельности временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости о заключении трудового договора. Такая обязанность установлена пунктом 9 статьи 1. Федерального закона от 2. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 1. Российской Федерации нового трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 1. Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 1. Федерального закона от 2. Граждане Республик Беларусь и Казахстан. Особый порядок уведомления государственных органов установлен при трудоустройстве граждан Республик Беларусь и Казахстан. В соответствии со статьёй 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Республик Беларусь и Казахстан осуществляется без учёта ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся- мигрантам не требуется получения разрешений на работу. Таким образом, на указанных граждан не распространяются правила и ограничения, установленные Федеральным законом от 2. Соответственно, у работодателя, принимающего на работу граждан Республик Беларусь и Казахстан, отсутствует обязанность в уведомлении об этом каких- либо государственных органов. Высококвалифицированные специалисты. Ни одним нормативно- правовым актом не установлена обязанность работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, уведомить Федеральную миграционную службу России о приёме его на работу или заключении с ним трудового договора. Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать и исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на работу для иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу. Однако работодатель обязан уведомлять Федеральную миграционную службу России: об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам; о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско- правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами; случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Такие уведомления необходимо направлять в Федеральную миграционную службу России ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом. Этот порядок установлен пунктом 1. Федерального закона от 2. В соответствии с этими изменениями, с 1 января 2. Федеральную миграционную службу России (или её территориальный орган) сведения о расторжении трудовых договоров или гражданско- правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Делать это работодатель будет обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения договора или предоставления отпуска. Также работодатель, использующий труд высококвалифицированного иностранного специалиста, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 1. Российской Федерации нового трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 1. Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 1. Федерального закона от 2. Уведомление об этом необходимо направить в течение 3. Эта обязанность закреплена в пункте 1. Федерального закона от 2. А приняв подобное решение, следует задуматься, иностранного гражданина с каким статусом лучше брать на работу. Ведь установленные нормы означают, что взяв на работу временно пребывающего в РФ иностранца, вы будете сталкиваться с государственными органами чаще, чем ваши коллеги, трудоустроившие, скажем, его соотечественника, но ужевременно проживающего в РФ. В какой срок необходимо было подавать в налоговую уведомления о приеме иностранца? Ко. АП РФ. Согласно ст. Ко. АП РФ (в редакции, действовавшей до 0. Таким образом, на данный момент срок давности за нарушения, допущенные в 2. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Справочник: Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России (в редакции, действовавшей до 0. Статус иностранного гражданина. Документы, подтверждающие право пребывания в РФПостановка на миграционный учет. Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (для работодателей)Разрешение на работу (для сотрудников)Уведомление ФМС России, службы занятости населения, ФНС России. Особенности осуществления трудовой деятельности. Иностранные граждане, постоянно проживающие в России *Вид на жительство (ст. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 1. 8 июля 2. Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет (п. Закона от 2. 5 июля 2. Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 1. 8 июля 2. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (ст. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. За исключением случаев, установленных Правительством РФ (ч. Закона от 2. 5 июля 2. Минздравсоцразвития России от 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 1. 5 августа 1. Закона от 1. 8 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. За исключением случаев, установленных Правительством РФ (ч. Закона от 2. 5 июля 2. Минздравсоцразвития России от 2. Закона от 1. 5 августа 1. Закона от 1. 8 июля 2. Однако сотруднику- иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско- правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда (п. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Порядка, утвержденного приказом ФМС от 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. За исключением случаев, установленных Правительством РФ (ч. Закона от 2. 5 июля 2. Минздравсоцразвития России от 2. Закона от 2. 5 июля 2. Соглашения о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. По истечении указанного срока он обязан зарегистрироваться в общем порядке. Не требуется (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Не требуется (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Уведомлять ФМС России и службу занятости не нужно (ст. Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 2. Высшего совета сообщества Беларуси и России от 2. Закона от 2. 5 июля 2. Действуют те же правила, что и в отношении российских граждан (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Граждане Республики Казахстан. Паспорт гражданина Республики Казахстан и иные виды документов, предусмотренные Соглашением о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. На миграционный учет иностранец может не вставать в течение 3. Россию (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. По истечении указанного срока он обязан зарегистрироваться в общем порядке. Не требуется (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Не требуется (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Уведомлять ФМС России и службу занятости не нужно (ст. Соглашения о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Рекомендуется уведомление ФНС России – в течение 1. Закона от 2. 5 июля 2. Действуют те же правила, что и в отношении российских граждан (Соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 1. Иностранные граждане – высококвалифицированные специалисты. Виза (если необходимо), вид на жительство (п. Закона от 2. 5 июля 2. Если по истечении данного срока он не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если местопребывание изменилось) такой иностранный гражданин вправе не вставать на учет в течение 3. Закона от 1. 8 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. Закона от 1. 8 июля 2. Закона от 2. 5 июля 2. ФМС России от 2. 8 июня 2. Закона от 2. 5 июля 2. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства (в редакции, действовавшей до 0. Нарушение. Наказание*Основание. Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера***Для должностных лиц – от 3. Для организаций – от 1. Ко. АП РФОрганизация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда. Для должностных лиц – штраф от 1. Для предпринимателей – штраф от 1. Ко. АП РФДолжностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. Ко. АП РФДисквалификация на срок от одного года до трех летч. Ко. АП РФРаботодатель: – уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения; – нарушил сроки проведения переговоров; – не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения. Предупреждение или штраф от 1. Ко. АП РФРаботодатель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Предупреждение или штраф от 1. Ко. АП РФРаботодатель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения. Предупреждение или штраф от 3. Ко. АП РФРаботодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению. Предупреждение или штраф от 3. Ко. АП РФРаботодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах. Штраф от 1. 00. 0 до 3. Ко. АП РФРаботодатель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Штраф от 2. 00. 0 до 4. Ко. АП РФРаботодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке. Штраф от 4. 00. 0 до 5. Ко. АП РФРаботодатель принудил сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке. Для граждан – штраф от 5. Для должностных лиц (в т. Ко. АП РФРаботодатель не создал (не выделил) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказал инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты)Для должностных лиц (в т. Ко. АП РФРаботодатель скрыл факт несчастного случая на производстве. Для граждан – штраф от 3. Для должностных лиц (в т. Ко. АП РФРаботодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров. Для граждан – штраф от 1. Для должностных лиц – штраф от 2. Для организаций (предпринимателей) – штраф от 3. Ко. АП РФОрганизация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей)Для граждан – штраф от 1. Для должностных лиц – штраф от 5. Ко. АП РФ****Водитель на международных автоперевозках нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу)Для граждан – штраф от 1. Ко. АП РФ****Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами. Для должностных лиц – штраф до 5. Ко. АП РФ*****Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего разрешения на работу (если такое разрешение необходимо). Для граждан – штраф от 2. Для должностных лиц – штраф от 2. Ко. АП РФДля организаций и предпринимателей – штраф от 2. Для работодателей Москвы, Санкт- Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов. Примечание к ст. 1. Ко. АП РФРаботодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо)Для граждан – штраф от 2. Для должностных лиц – штраф от 2. Ко. АП РФДля организаций и предпринимателей – штраф от 2. Для работодателей Москвы, Санкт- Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов. Примечание к ст. 1. Ко. АП РФРаботодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)Работодатель не уведомил миграционную службу и службу занятости: – о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; – о расторжении трудовых (гражданско- правовых) договоров с иностранными сотрудниками. Для граждан – штраф от 2. Для должностных лиц – штраф от 3. Ко. АП РФДля организаций и предпринимателей – штраф от 4. Для работодателей Москвы, Санкт- Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов. Примечание к ст. 1. Ко. АП РФРаботодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. Ко. АП РФ, в Москве или Санкт- Петербурге (в Московской или Ленинградской области)Для граждан – штраф от 5. Для должностных лиц – штраф от 3. Для организаций и предпринимателей – штраф от 4. Ко. АП РФПримечание к ст.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |